|
|
|
Vrijheid & verantwoordelijkheid |
|
"Bij PQR krijg je veel vrijheid. Je hebt de regie over je werkzaamheden in eigen handen. Voor nieuwe ideeën is, indien goed onderbouwd natuurlijk, eigenlijk altijd wel ruimte. Door de korte lijnen kun je lekker snel schakelen, dat maakt PQR ook zo flexibel en daadkrachtig. PQR draagt met die vrijheid ook duidelijk een stuk verantwoordelijkheid aan je over, maar dat maakt het ook zo interessant om voor PQR aan de slag te zijn.”
Marcel Bookholt, Marketeer, 2 jaar bij PQR.
PQR heeft een platte organisatie. Dat wil zeggen dat er weinig hiërarchische verschillen zijn. PQR verwacht een meer dan gemiddelde mate van zelfstandigheid en ondernemerschap bij haar medewerkers. Dit geldt voor alle niveaus en functies binnen de organisatie. Deze cultuur stelt de organisatie in staat om met beperkte sturing snel te kunnen reageren op marktvraag en klantbehoeften. Door de vrijheid en de horizontale organisatie kan er snel en slagvaardig gehandeld worden.
Vrijheid gaat altijd samen met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Als je de vrijheid hebt om te kiezen, heb je de verantwoordelijkheid om het beste alternatief te selecteren, maar ook de mogelijkheid om jouw stem te laten gelden. PQR laat je die keuzes maken en geeft jou de vrijheid en bevoegdheid om dit te doen. PQR reikt je graag de middelen aan die je nodig hebt om jouw doelen te bereiken. Competentiemanagement is daar een voorbeeld van.
|
|
