|
|
Ons HR- team bestaat uit Bianca de Roos, Silke Mare Leeferink & Maurice Krouwel. De kans is groot dat je één van hen tegenkomt als je bij PQR solliciteert. Zo verloopt de sollicitatie procedure.
Als je hebt gesolliciteerd naar een functie bij PQR, of wanneer je een open sollicitatie hebt gestuurd, dan ontvang je binnen enkele dagen bericht van ons.
Wanneer jouw profiel en CV aansluiten op de functie waarnaar je solliciteert, dan nodigen wij je uit voor een eerste gesprek. Dat gesprek voer je meestal met de manager van de afdeling of het team waar de functie vacant is, en vindt gewoonlijk plaats op ons kantoor in de Meern. Verloopt dat goed, dan ga je door naar de volgende selectieronde.
Er volgt dan een assessment dat via een online tool wordt afgenomen. Het assessment bestaat uit twee delen: het eerste deel meet de cognitieve capaciteiten van de sollicitant ten behoeve van de functie. Het andere onderdeel geeft een beeld van de persoonlijkheidskenmerken van de sollicitant ten behoeve van de selectieprocedure.
De vervolgronde bestaat voor de meeste functies uit een kennismaking met twee collega’s uit het team waarbinnen je komt te werken, nadruk binnen deze ronde ligt ook op de inhoud van de functie. Verloopt dat allemaal positief, dan volgt er de aanbieding vanuit PQR.
Bij een open sollicitatie beoordeelt de HR-afdeling of je profiel en je CV mogelijk zouden passen bij huidige of toekomstige functies binnen PQR. Jij krijgt in ieder geval binnen enkele dagen bericht of je CV zodanig interessant voor ons is, of dat we je gegevens in file houden voor de toekomst. Wellicht nodigen we je ook uit voor een gesprek om alvast kennis te maken, ook al is er op dat moment niet direct een passende functie vacant.
|
|